针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。

针对劳动力短缺的情况，调整速度快且可撤回程度高的人力需求平衡方法是（） 当企业人力资源供大于求时，调整速度且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（） 下列避免劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤同程度低的有（ ）。 下列避免劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度低的有（）。 在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()。 在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。 在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。 在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（）。 在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（ ）。 劳动力过剩 试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。 （名词解析） 劳动力过剩 工作分享解决供需不平衡的方法见效慢，但是对员工伤害程度高（） 以下（）情况燃烧速度慢。 劳动力结构过剩的形成原因有：（） 劳动力过剩表现在企业外部就是（）。 我国劳动力结构的特点是基数大，增长速度快、劳动力年龄结构年轻化、劳动力职业结构不合理和劳动力文化程度构成低。 劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。( ) 出头教育: 企业和员工双方判断劳动力市场供需状况、劳动力市场竞争程度的主要指标是（　）。 劳动力过剩的表现是劳动力滞存，这种滞存发生在企业内部是什么()