在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（）。

人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”（） 人力资源等同于劳动力。() “劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再耗费→劳动力再生产”的过程体现了人力资源具有()。 通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性（） 当时,会引发企业在未来出现人力资源短缺现象（） 人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。（） 人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求。（） 为应对劳动力短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。 劳动力短缺，见效快，可撤回程度高的是()。 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（） 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度髙的有（） 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。 （）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。 针对劳动力过剩的情况，调整速度快的人力资源需求平衡方法是（） 能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（） 外部人力资源供给预测中，全国劳动力市场的预测需考虑的因素有( )。 把人力看成劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是()。 把人力看成劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即具有劳动能力的全部人口，这种表述反映的是（)， 把人力看作劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。 找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（）