组织有效的组织文化，能够使成员在满足于物质激励的同时，获得工作的满足感、成就感和荣誉感，从而产生深刻持久的激励作用。组织文化发挥的这种作用是( )

（）使组织能够保证行动统一和有效实现组织目标。 组织成员不管处于哪个层次，都会受到组织文化的影响和约束，但同时都能反作用于组织文化。（） 组织文化影响组织成员的（） 感情激励强调通过组织文化的塑造，使员工从内心深处自觉产生为组织努力的精神。 感情激励强调通过组织文化的塑造，使员工从内心深处自觉产生为组织努力的精神（） 实现激励机制的最根本目的是正确地诱导成员的（）,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要。() 依据组织文化对组织成员的影响力，将组织文化分为三种类型：组织文化、组织文化、组织文化 就是树立班组安全文化建设的先进集体和个人,使之成为班组安全文化的典型,组织班组成员学习典型,激励更多的成员赶超模范人物（） 采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。 组织文化的导向功能，是指组织文化可以帮助新加入组织的成员尽快适应组织，使自己的个人价值观更好地与组织需要相匹配（） 组织文化的导向功能，是指组织文化能对组织整体和组织中每个成员的价值取向及行为产生引导作用，使之符合组织所确定的目标（） 领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努力。() 由于组织文化的（），同时在组织氛围的作用下，可使组织成员通过自身的感受，产生对于本职工作的“自豪感”和对组织的“归属感”，使组织成员乐于参加组织的事务，发挥各自的潜能，为组织目标作出贡献 在组织文化的形成过程中，为了防止新成员干扰组织已有的观念和习惯，组织帮助新成员适应组织文化，从而达到维系组织文化的目的的过程称为成员的（） 企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的（） 幼儿的劳动满足于（） 组织文化激励作用的核心是()。 组织文化激励作用的核心是( )。 激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是（）。 组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的( )