下列不属于对主管人员考评方法的是（）

按主管人员的标准进行考评时，最好的方法是（） 主管人员考评最常见的方式是（） 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（） 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。 按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。 （ ） 下列不属于会计机构负责人（会计主管人员）的任职资格条件的有______。 不属于会计主管人员移交清单内容的是。（财务会计部）（） 主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段？（ ） 评价主管人员职位的最常用方法是（） 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。() 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。() 在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（） 不属于（），对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分的严重情节 不属于担任单位会计机构负责人、会计主管人员的基本条件的是（）。 “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（） 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）