管理宽度按算术级数增加时,主管人员和下属的关系将以( )。

管理幅度是指主管人员（ ） 管理幅度是指主管人员 （ ） 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。 管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的()。 （ ）是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。 违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（） 由主管人员实施有效监督和指挥的直接下属人数称为（ ）。 管理幅度是指一名主管人员有效管理其直接下属的（）。 按主管人员的标准进行考评时，最好的方法是（） 在其他条件大致相同的情况下，与处于相对平衡环境中的主管人员相比较，处于迅速变化环境中的主管人员的管理宽度要（） 在其他条件大致相同的情况下，与处于相对平衡环境中的主管人员相比较，处于迅速变化环境中的主管人员的管理宽度要 （ ） 主管人员及其下属的素质越高，就越不需要（） 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 指挥链赋予了直接主管人员直接命令和指挥其所有下属人员的权力（） 组织中每个主管人员直接指挥与监控的下属数量称为 在指导和领导工作中，主管人员对其下属的需求应当（） 会计主管人员调动，应由（） 按照主管人员与控制对象的关系，控制可以分为()