实现薪酬内部公平的手段是(     )。

要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现() 企业薪酬制度设计的流程中，（　）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。 职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（）内部公平性提供依据。 薪酬设计的内部公平性是指（ ）。 薪酬设计的内部公平性是指()。 薪酬设计的内部公平性是指（） 薪酬设计的内部公平性是指（） 重在解决薪酬内部公平性问题的是（） 解决薪酬内部公平性问题的方式是（ ）。 下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现 下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现（） 在薪酬设计过程中，既要保证内部公平，又要实现外部竞争性，当两者无法同时实现时，对于核心岗位应该以外部竞争性为主，兼顾内部公平 薪酬设计中（）环节有利于解决内部公平（） 薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。 薪酬设计中环节最有利于解决内部公平（） 确保薪酬内部一致性的手段是( )。 确保薪酬内部一致性的手段是( )。 (2013.10单23)实现薪酬内在公平的关键一步是 ( ) 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。 企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。