确保薪酬内部一致性的手段是( )。

()也叫内部一致性系数，它是指测验内部所有题目间的一致性程度。 （）也叫内部一致性信度，它是指测验内部所有题目间的一致性程度 ( ) 是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，反映了企业支付薪酬的内部一致性。 （名词解析） 内部一致性 内部一致性系数又叫（） 内部一致性信度反映的是（）。 内部一致性信度反映的是（ ）。 . 内部一致性信度反映的是（　　）。 内部一致性信度反映的是（） 内部一致性信度反映的是（）。 同质性信度，也叫内部一致性系数，它是指测验内部所有题目间的一致性程度。() 内部一致性信度，又称为（）。 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（　　）的结果。 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。 是指同一企业内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小，它反映了企业支付薪酬的内部一致性（） 什么是一致性检验？如何作好产品一致性？ 什么是一致性检验？如何作好产品一致性 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是(     )的结果。 以下哪项能确保组织目标的一致性？（）