人力资源仅仅定位在经济资源上（）

国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。 人力资源是经济增长的最重要资源要素。（　　） 人力资源是经济增长的最重要资源因素（） 人力资源是经济增长的最重要资源要素（） 《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有()。 从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（）4个环节。 就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。 战略人力资源开发的角色定位是（）。 人才盘点在人力资源工作的定位是（） 人力资源选拔仅仅是一个方法的问题。() （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源需求与人力资源供给关系（） 人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性 人力资源经济运动的核心是()。 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 人力资源管理的角色定位不包括（） 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（） 简述人力资源战略与人力资源战略管理。