管理跨度是指一名管理者有效监督、管理其直接下属的人数。

一名管理者能够有效领导的下属人数是有限度的,这个限度与被管理人的（ ）有着直接的关系。 管理跨度是指一名上级管理人员所直接管理的下级人数，随着下属人员的增加，关系数N管理协调工作 当管理者的直接下属人数为3时，管理者需要处理的关系数量为（） 管理跨度是指一名上级管理人员（）管理的下级人数。 管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的()。 你认为在下列哪种情况下，管理者的直接下属人数可以增加（） 管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。 管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。 管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数（） 一名管理者直接领导多少人才能保证管理是最有效的，属于（　）的问题。 一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是    (  ) 管理幅度是指一个管理人员直接有效地指挥控制下属的人数，通常情况，一个管理者的最佳管理幅度是（）。 一名管理者直接领导多少人才能保证管理是最有效的，此属于（）的问题 （）是指一名上级管理者或一个组织有效管理下级人员或单位、部门的数目。 一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是（）。 指一名上级管理人员所直接管理的人数 管理幅度就是指一个上级管理者能够管理的下属的人数。() 管理幅度就是管理者管理下属的人数（） 管理幅度是指一个管理者能够直接地、有效地管理的人数，通常影响管理幅度的因素包括（）  一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是可以无限增加的.