管理跨度是指一名上级管理人员所直接管理的下级人数，随着下属人员的增加，关系数N管理协调工作

管理层次(Span of Control)是指一名管理人员直接有效地指挥下级人员的数量。() 管理跨度是指一个管理人员有能力直接管辖的下属人员的数量（） 管理跨度是指一名管理者有效监督、管理其直接下属的人数。 （）是指管理人员直接有效地指挥下级人员 （）是指管理人员直接有效地指挥下级人员 作为一名中层管理人员 《自动柜员机管理办法》中的相关责任人员包括直接管理人员和间接管理人员，直接管理人员是指穿墙式自助柜员机的管理员和出纳员以及大堂式柜员机的管理员，间接管理人员包括委派会计主管、行长等人（） （）是指一名上级管理者或一个组织有效管理下级人员或单位、部门的数目。 一名管理人员应具备的管理技能包括（） 管理人应具备至少（ ）名高级管理人员，其中应当包括一名负责合规风控的高级管理人员。 管理人应具备至少（）名高级管理人员，其中应当包括一名负责合规风控的高级管理人员 管理人应具备至少（  ）名高级管理人员，其中应当包括一名负责合规风控的高级管理人员。 作为一名管理人员，当你的员工对管理人员有偏见时，以下（）是不妥当的 作为一名管理人员，当上级严励批评你的下属时，以下（）是妥当的 一名直线主管直接管理的下属或下级部门的数量及范围，称为（） 管理跨度的大小直接取决于这一级管理人员 （）指一位管理人员能够有效管理的下属人数。 一名上级管理者或一个组织有效管理的下级人员或单位、部门的数目是() 管理跨度的大小直接取决于这一级管理人员（  ）。 （　）是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与（　）相互联系，相互制约。