管理幅度就是指一个上级管理者能够管理的下属的人数。()

管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。 管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。 管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数（） 一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是（）。 管理跨度是指管理者能够直接有效地指挥控制下属的人数（） 管理者能力越强，管理幅度（）；下属能力越强，管理幅度（） 管理者的人际关系角色就是指的管理者扮演的领导角色（） 管理层次是指一个管理者直接控制指挥的下级人数（） 管理幅度是指一个管理者能够有效领导下级的人员数。以下选项中关于管理幅度的说法中不正确的是（） 管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数（） 管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。（ ） 管理跨度是指一名管理者有效监督、管理其直接下属的人数。 （　　）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。 管理幅度是指一个管理人员能够有效地领导的直接下属的（）。 一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是    (  ) 根据格拉丘纳斯公式，一个管理者直接控制的下属人数为3,那么上级需要协调的人际关系数为（）。   一名管理者能够直接指挥和监督的下属数目就是（） （）是指一名上级管理者或一个组织有效管理下级人员或单位、部门的数目。 综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度 综合管理者的管理幅度小于专业管理者的管理幅度（）