岗位素质模型是从（）方面分析岗位

岗位分析主要包括（ ）方面研究任务。 岗位分析主要包括（　　）和岗位规范两个方面的内容。 （　　）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现（） 根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的诸如（　　）等方面的资格和条件。 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 大岗位融合推进要求岗位以（）为重点，补齐员工岗位素质能力短板 岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（） 从5个方面进行岗位安全风险描述（） 岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。 在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新思维、工作品质属于隐性素质。（） 根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（　　）。 企业全员素质状况分析从哪些方面分析？ 企业全员素质状况分析从哪些方面分析 就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括（　）方面的研究任务 岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求（） 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。 ( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 （ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。