岗位设置表岗位设置表是岗位设置工作的最后成果，是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件。一般来说，岗位设置表可分为（）

岗位设置指的根据医院发展规模、工作量等设置的岗位数量（） 在岗位设置中，根据工作需要，依据工作要求而设置的操作性岗位被称为（） 岗位管理中岗位设置有管理岗位、、操作技能岗位 所有物流企业岗位设置是没有差异的 ()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。 岗位是结合行政岗位设置所建立的（）的集合。 企业在设置岗位时，应该考虑（）。 企业在设置岗位时，应该考虑（　　）。 设置劳务员岗位的企业包括（ ）。 企业在设置岗位时，应该考虑（）。 事业单位岗位分为专业技术岗位(设置13个等级)、管理岗位(设置10个等级)和工勤技能岗位分为技术工岗位(设置5个等级)和普通工岗位(不分等级)。() 通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的，可按规定申请设置特设岗位，但是会受岗位总量和结构比例限制。 押运工作小组应当设置岗位（） 岗位是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。 岗位是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置（） 《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的，自主设置本单位的具体工作岗位（） 在安全风险岗位设置告知卡，职业危害岗位设置职业危害告知书。 在安全风险岗位设置告知卡，职业危害岗位设置职业危害告知书（） 若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。 岗位管理中岗位设置有管理岗位、、操作技能岗位三类