通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。

职位评价的排序法是根据一些特定的标准如工作复杂程度等对各个职位的相对价值进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低排列出一个次序的评价方法。() 通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值，称为（） 工作评价需要参考一定的依据。下列哪一项不是工作评价的依据（） 职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据（） 职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据（） 管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。() 工作评价 （）工作评价 通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（） 通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是 处在相对价值形式上的商品的价值通过（） 处在相对价值形式上的商品的价值是通过( )． 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。 工作评价的依据指的是进行工作评价所依靠的组织要求。具体来讲,就是组织中影响工作评价决策和实施的一些制约因素。这些因素主要包括（） 工作评价所评价的是（） 通过工作评价，可以使企业将岗位转化为，为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据（） ()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。 ( )是用来评价管理类工作相对价值的维度,即用来衡量某一管理工作(职位)相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大 内在价值和相对价值 岗位评价的方法中，（）有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。