( )是用来评价管理类工作相对价值的维度,即用来衡量某一管理工作(职位)相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大

相对密度主要是用来评价（） 天线（）是用来衡量天线在某一特定方向收发信号的能力（） 绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。() 用来衡量资金时间价值的绝对尺度的是( )。 货币用来衡量商品价值时，执行的职能是( ) 相对密度是用来评价（）土的密实状态。 相对密度是用来评价（）土的密度状态 是货币用来表现和衡量其他商品价值的职能。() 确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。 职位评价的排序法是根据一些特定的标准如工作复杂程度等对各个职位的相对价值进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低排列出一个次序的评价方法。() 在企业价值评估中，管理类工作底稿的内容包括（） （ ）是货币用来表现和衡量其他商品价值大小的职能。 ( )可以用来衡量投资组合价值波动的幅度。 ()可以用来衡量投资组合价值波动的幅度。 （）是用来衡量一个天线在某一方向上收发信号的能力。 是货币用来表现和衡量其他商品价值的职能。(  ) 用来衡量资金时间价值的绝对尺度的是(   )。 ( )是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。 （）指标是用来衡量项目可以立即用于清偿流动负债的能力，也是银行关注的偿债能力指标 资金是具有时间价值的，用来衡量资金时间价值的绝对尺度是（）