某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。

企业在制定薪酬制度时，必须遵行国家薪酬福利保险的有关法规（） 某家电企业的组织结构呈典型的金字塔状，越往上层（ ）。 下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（  ）。 某家电生产企业参照美的、海尔等行业先进企业的水平制定标准，这种制定标准的方法是（） 某家电生产企业参照美的、海尔等行业先进企业的水平制定标准，这种制定标准的方法是（）。 某家电企业在面对市场环境威胁时，实行多元化经营，其采用的对策是()。 某家电企业围绕家电市场，生产电视机、洗衣机、电冰箱、空调等系列家电产品，该企业采取的是（）。 制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是（ ）。 企业在设立薪酬制度时，可根据企业实际效益情况，制定低于国家标准的最低 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的该流程正确的顺序是（） 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为（）。 国内某家电企业，利用自己在商标、技术、市场、资金等方面的优势，通过兼并收购其它家电企业来壮大自己，该企业采用的一体化增长方式属于（ ）。 国内某家电企业，利用自己在商标、技术、市场、资金等方面的优势，通过兼并收购其它家电企业来壮大自己，该企业采用的一体化增长方式属于()。 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。 薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。 某家电企业A采用低价策略在市场上与另一家电企业B竞争，最终赢得了大部分市场份额，这种定价策略属于______。 销售人员的薪酬模式包括（　　）。 简述制定企业薪酬计划的过程。 在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即（　　）。 薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。