下面影响组织人力需求的因素中，（）选项更主要

企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。 影响人力资源需求最重要的因素是（） 人力资源需求的影响因素不包括（）。 分析人力资源需求预测的影响因素 人力资源需求的影响因素不包括（ ）。 人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。 影响人力资源需求的企业外部因素包括（） 影响人力资源需求最重要的因素是（） 影响人力资源需求预测的因素包括( )。 人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。 （　　）是影响人力资源需求预测的因素。 影响人力资源需求预测的因素包括（）。   下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。 人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给数量有影响的是（） 人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中，对人力资源供给质量有影响的是（） 下面哪些不是需求的影响因素？( ) 首先建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求量是（） 下面选项不是影响皮带打滑的主要因素的是（）。 下面选项中，属于影响焊缝强度的主要因素有（） 以下哪个选项不属于影响需求变化的主要因素（）