首先建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求量是（）

人力资源需求预测影响因素包括（） 影响组织人力资源需求的因素包括（） 不是影响人力资源需求的内部因素（） 人力资源需求与人力资源供给关系（） 影响人力资源数量的因素不包括 人力资源需求的影响因素不包括（）。 分析人力资源需求预测的影响因素 影响人力资源需求最重要的因素是（） 影响人力资源需求最重要的因素是（） 人力资源需求的影响因素不包括（ ）。 影响人力资源需求预测的因素包括( )。 人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。 影响人力资源需求的企业外部因素包括（） 影响人力资源需求的因素主要有()。 人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。 （　　）是影响人力资源需求预测的因素。 影响人力资源需求预测的因素包括（）。   回归预测法主要是运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测，通过建立人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化。最简单的回归分析方法是单因素回归方程，即人力资源需求数量仅仅随着一个变量发生变化。例如，一所学校中所需的教师人数随着学生人数变化，随着近年来该学校的不断扩招，对教师人数的需求也在逐年增加。 下表中反映了该学校近年来的学生人数和教师人数的变化，假如2001年该学校的学生人数为1200人，需要新增教师多少人？ 某学校学生人数与老师人数变化表 年份学生人数（X）教师人数（X） 199138032 199245039 199352046 199458052 199565059 199672066 199780074 199889083 199998092 20001100104 20011200？ 建立人力资源信息系统有何意义？ 组织建立人力资源管理体系应当包括( )。