酒店奉行（）的方针，在（）的指导、督促下,由人力资源部或培训部制定计划并组织实施。  

酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 酒店破格提拔优秀员工、领班晋升酒店经理由酒店总经理提名，人力资源部审核，经考核,人力资源部核准（） 部门年度培训计划完成率≤（）%，由人力资源部进行通报整改 饭店的培训工作由人力资源部单独制订计划并组织实施。() 饭店的培训工作由人力资源部单独制定计划并组织实施。()   培训年度计划由培训管理部门牵头制定；培训规划由人力资源部牵头制订（） 培训费用由人力资源部汇总统计。未经审核确认的，不得列入培训经费（） 各酒店筹建期及运营期的培训管理由负责，人力资源部协助管理（） 岗位工资制的特点包括.---人力资源部（） 人力资源部◆岗位工资制的特点包括（） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 酒店餐饮部招聘工作主要由()协助人力资源部完成。   根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施（）。 根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施（）。 各品牌的助理店总经理及以上岗位培训管理由人力资源部负责（） 经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（） 试用期.---人力资源部（） 人力资源部考勤核对原则（）