培训年度计划由培训管理部门牵头制定；培训规划由人力资源部牵头制订（）

制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。 制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点（） 培训计划归口管理部门与落实培训计划部门分别是（） 安检工、瓦监工要按集团公司统一培训内容统一准入试题考试制定培训规划、年度计划、月度安排，组织脱产或半脱产培训 人力资源管理部门培训专责有指导专业管理部门实施培训项目职责（） 乘务部门应制定年度培训计划，开展相应培训并做好记录，建立培训档案。 依据《云南电网公司安全管理办法》，各级负责每年应会同安全生产部门制定年度安全教育培训计划，经审核后纳入本单位年度培训计划，并负责监督组织实施。人力资源部门配合审核培训计划和实施培训项目，并对培训效果进行评估（） 员工培训年度计划汇编，需保存（）年。 在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。 《国家电网公司教育培训项目管理办法》规定各级人力资源部门依据专项计划和预算，编制下达年度培训班计划。计划变更应由人力资源部门提出申请，主办部门审核（） 各企业按照公司培训规划与计划，结合（）实际，制定年度教育培训工作计划并组织实施 各企业按照公司培训规划与计划，结合（）实际，制定年度教育培训工作计划并组织实施 在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。 如何制定年度培训计划? 各站区根据部门年度计划及站区员工业务提升需要，填写《站区月度培训授课计划表》，制定站区级月度培训计划，于每月25日之前将电子版提交综合管理部培训管理工程师审核、存档后，按计划组织实施（） （）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。 变电站可以不放置有职工培训年度计划和两年机电培训规划的资料，放在队里就可以。 简述企业员工培训与开发年度计划的构成 简述企业员工培训与开发年度计划的构成。 主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效考核结果和本企业实际情况等制定 A.专题培训计划 B.晋升培训计划 C.外派培训计划 D.年度培训计划