人力资源开发原理中的发展动力原理包括（）

人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：（ ）。 简述微观人力资源开发与管理的能岗匹配原理及其要求 企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。 医院人力资源管理的原理：（） （）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。 人力资源配置的主要原理有（）。 人力资源配置的主要原理有（） 人力资源开发是区域经济发展的根本推动力（） 简述人力资源预测的内容原理和作用 人力资源需求预测依据的原理有()。 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（　　）。 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（） 惯性原理不是人力资源需求预测所依据的一般原理（） 互补增效原理是人力资源管理的基本原理之一。() 简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性定量方法。 社会发展和人力资源开发类项目包括（　　）。 人力资源配置的基本原理是( )。 简述人力资源配置的基本原理。 （　　）不是人力资源配置的基本原理。 人力资源开发包括()。