简述微观人力资源开发与管理的能岗匹配原理及其要求

请简述人力资源的引进与开发。 人力资源开发原理中的行为开发原理包括（） 人力资源开发原理中的素质开发原理包括（） 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（） 简述现代人力资源开发与管理的基本特征 简述人力资源培训与开发评估的原则 简述人力资源培训与开发评估的原则 微观人力资源管理是指（） 微观人力资源管理是指 ( ) 微观人力资源管理是指（） 人力资源管理的微观目标 护理人力资源的管理目标是吸引有效的护理人力、开发有效的护理人力、留住有效的护理人力，努力达到人与匹配、人与科学匹配、人的贡献与匹配的管理目标 人力资源开发是人力资源管理的（）。 简述人力资源需求与供给结构不匹配时采取的对策 简述人力资源需求与供给结构不匹配时采取的对策 简述医院人力资源管理的基本原理。 人力资源开发原理中的发展动力原理包括（） 人力资源开发和人力资源管理的关系。 下列有助于实现人力资源管理“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则的是（）