员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在()：①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力;②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段;③员工福利的水平成为留住人才的手段;④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一;⑤员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和贡献的手段。

以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利 企业提供员工福利保障计划的好处（） 下列员工福利计划模式不是按照企业所提供的员工福利水平的不同划分的是（）。 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。 关于员工福利制度与员工福利计划的理解，以下正确的有()：①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物;②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平;③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题;④员工福利计划能够帮助化解社会风险，促进社会健康发展。 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。①社会保障制度不健全②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节④员工福利个性化、多层次化⑤员工福利“一刀切” 在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升 产品销售要坚持（），有效解决客户的后顾之忧，超越客户期望 企业员工福利(项目)包括()。 团体保险属于员工福利计划的（） 简述员工福利计划的制订程序。 简述员工福利计划的制订程序 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切” 下列说法正确的是: EAP为员工提供完善的员工福利保障，以增强人才的满意度和归属感 EAP主旨是帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题 EAP主要是想帮助员工解决后顾之忧，全身心为公司卖力 EAP目的之一是提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理 EAP能包治员工百病 中国大学MOOC: 员工福利（亦称职业福利、机构福利），是以企业或者社会团体为责任主体，专门面向内部员工的一种福利待遇。 企业员工福利(项目)包括以下()。 员工福利保障计划的正确描述为（）. 员工福利保障计划的正确描述为（） 员工福利计划的制定程序包含（　　）。 简述员工福利计划的基本问题。