简述员工福利计划的制订程序

简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。 下列关于员工福利计划的陈述中，正确的有（）：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划；②股权、期权计划属于员工福利计划的一类；③适当的福利计划能够提高员工的生产力；④员工福利计划提供的利益可以扩及员工家属 简述员工福利计划的内外部环境分析。 简述员工福利对员工的作用。 下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。 请简述员工福利的类别。 请简述员工福利的类别 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利 团体保险属于员工福利计划的（） 简述非法定员工福利 关于员工福利制度与员工福利计划的理解，以下正确的有()：①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物;②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平;③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题;④员工福利计划能够帮助化解社会风险，促进社会健康发展。 简述企业各项福利总额预算计划的制订程序。 员工福利计划的制定包括福利总量的选择和（　　）。 股权代持、员工福利计划、股权激励计划属于（ ）。 员工福利保障计划的正确描述为（）. 企业提供员工福利保障计划的好处（） 员工福利保障计划的正确描述为（） 下列员工福利计划模式不是按照企业所提供的员工福利水平的不同划分的是（）。 员工福利计划的成本控制方法不包括( )。 员工福利计划的内部环境分析包括（　　）。