企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。

当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析,评价应聘者是否符合招聘岗位的要求. 企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（） 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 发布招聘信息的目的是吸引足够数量的应聘者以供筛选。 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（） 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（） 企业在招聘，选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）。 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。 网络招聘应该注意信息处理的复杂性、虚假信息、应聘者群体受限及() ()是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。 企业招聘成本很高，所以会看重应聘者的忠诚度。 企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。 （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 招聘人才时,应综合考察应聘者的等（） （）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次信息为目的的面试方法。 （　　）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。