企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（）

招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（） 物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 在招聘过程中，坚持（）原则，对所有的应聘者应一视同仁。 服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣（） 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。 企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。 选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。() 招聘就是利用关系网络吸收应聘者的过程。 应聘者与企业签订劳动合同是人员招聘过程中的一项重要工作，请问签订劳动合同是在招聘的阶段（） 在面试过程中，应聘者通常希望() 在面试过程中，应聘者通常希望（ ） 在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。 人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏，直接影响到应聘者的素质和企业的竞争。在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（） 企业在网站上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘，这是() （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 作为招聘者，在面试过程中应该一边提问一边给出答案，引导应聘者回答（） 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。