企业招聘成本很高，所以会看重应聘者的忠诚度。

当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 因为用人单位往往看重专业能力，所以只有专业对口才能应聘成功 因为用人单位往往看重专业能力，所以只有专业对口才能应聘成功 忠诚度又叫()忠诚度。 企业人员招聘成本包括（　　）。 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 企业在招聘，选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）。 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（） 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（） 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。 应聘者有无职业理想是用人单位最看重的品质。（） ()是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。 企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。 （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 甲企业是国内一家大型体育用品企业，具有很高的知名度和较高的消费者忠诚度，对该企业来说属于（）。 甲企业是国内一家大型体育用品企业，具有很高的知名度和较高的消费者忠诚度，这对该企业来说属于（） 招聘人才时,应综合考察应聘者的等（） 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ）