网络招聘应该注意信息处理的复杂性、虚假信息、应聘者群体受限及()

（）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 （　　）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 (2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。 （　　）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 （　　）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。 （　　）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。 (2017年5月)（　　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。 为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：（） 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。 在面试时，除了积极有效的倾听外，还应注意应聘者的非言语信息（） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( ) 个人信息处理者无需公开个人信息处理规则。   用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。 招聘人才时,应综合考察应聘者的等（）