企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。

笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。 （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 企业在网站上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘，这是() ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣（） （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 招聘人才时,应综合考察应聘者的等（） 企业在招聘，选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）。 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（） 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（） 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 在企业员工招聘与选用程序中，当应聘者经过筛选之后，最后一个步骤是() 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析，评价应聘者是否符合招聘岗位要求（） 在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（） 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。 招聘就是利用关系网络吸收应聘者的过程。 面试后应聘者 要求应聘者灵活