如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）

把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（） 人力资源部为内部客户提供人力资源解决方案，主要由精通人力资源专业知识和拥有丰富人力资源管理经验的来承担（） 人力资源的质量综合体现在劳动者个体和人力资源整体的（ ）。 人力资源规划的目的是最有效的利用（）人力资源和吸引人才 收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（） 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（） 人力资源富余时企业所采用的人力资源政策（） 人力资源的质量定义是人力资源所具有别的（） 人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才 通过对组织现有人力资源质录、数最、结构和在各职位上的分布状况进行检杏，掌握组织拥有的人力资源状况的人力资源内部供给预测的方法是（） “科教兴国”、“人力资商、强国”只是要搞好人力资源管理（） （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面。 了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况，内容主要包括等，目的是掌握组织人力资源现状和当前管理利用情况（） 人力资源战略中通过整合和利用组织所拥有的资源来强化组织优势，注重的是自身力量增强和自我扩张的是（ ）。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（）