美国行为学家麦格雷戈在著作（ ）中提出了X理论。

美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》一文中提出了著名的（） 麦格雷戈提出了（） X理论(麦格雷戈) 美国管理学家麦格雷戈提出管理者对员工持有两种相反的人性假设，X 理论的内容包括()。 美国心理学家麦格雷戈提出的“X理论”认为，一般人都缺乏理智，易于受到欺骗和煽动（） 麦格雷戈提出了著名的() 麦格雷戈提出了哪些落实新理论的值得借鉴的办法? 1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为 麦格雷戈的X理论认为: 麦格雷戈的X理论认为( ) 美国社会心理学家道格拉斯·麦格雷戈，围绕“人的本性”来论述人类行为规律及其对管理的影响，提出了著名的“X 理论－Y 理论” 美国工业心理学家道格拉斯·麦格雷戈提出的人性假设理论是    (    ) 麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（ ） 美国社会心理学家麦格雷戈的X理论认为，必须用监督惩治方式激励员工（） 1957年，麦格雷戈发表了《企业的人性》一文，文中提出了著名的（）。 到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（） 1957年麦格雷戈发表了《企业的人性面》一文，文中提出了著名的（）。 1957年麦格雷戈发表了《企业的人性面》一文，文中提出了著名的（） 美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（） 在麦格雷戈提出的X理论-Y理论中，下列属于Y理论的主要观点的是（）