美国工业心理学家道格拉斯·麦格雷戈提出的人性假设理论是    (    )

1959年，美国心理学家海尔提出将工业心理学细分为三个方面，即()。 美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》一文中提出了著名的（） X-Y理论是美国社会心理学家麦格雷戈于1957年在（）中提出的 强化理论是美国心理学家斯金纳提出的（） 美国心理学家斯金纳提出了（）学习理论 美国心理学家麦格雷戈提出的“X理论”认为，一般人都缺乏理智，易于受到欺骗和煽动（） 美国心理学家斯腾伯格提出的智力理论是( ) 美国行为科学家道格拉斯·麦格宙戈将传统的管理方法称之为 美国社会心理学家麦格雷戈的X理论认为，必须用监督惩治方式激励员工（） 美国心理学家亚当斯提出了()。 提出期望理论的美国心理学家（） 美国心理学家Izard提出人类基本情绪有 到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（） 美国心理学家斯金纳提出了经典条件反射理论（） 二因素理论是美国心理学家瑟斯顿所提出的。 1965年美国心理学家亚当斯提出 双因素理论由美国心理学家（）提出 美国心理学家()提出了公平理论。 提出期望理论的是美国心理学家( )。 提出强化理论的是美国心理学家( )。