组织承诺

组织承诺是指()。 组织承诺的影响后果是很明显的,员工对组织的承诺越高,离职率（） 组织承诺反应的是员工对组织的（　　），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。 我国学者提出了组织承诺的五因素观点，即感情承诺、规范承诺、和 。 组织承诺反映的是（　　）。 名词解释：组织承诺 最早提出组织承诺的是（　　）。 培养员工组织承诺的途径：() 培养员工组织承诺的途径()。 最早提出组织承诺的是（）。 如何提升员工的组织承诺? 组织承诺的影响因素有（ ） 组织承诺的三因素包括（） 如何提升员工的组织承诺 组织承诺的形成机制包括（ ）。 情感承诺是个体为组织连续工作的需求，这一承诺是基于交易的承诺，是以个体与组织双方保持利益交换为前提的（） 组织承诺体现了一种对组织的（）。 组织承诺体现了一种对组织的（）。 阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出（）形式承诺。