培养员工组织承诺的途径：()

组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说，组织承诺度越高，员工流动的可能性就越少 员工对继续留在组织的义务感，它是由于受到长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。这是员工组织承诺中的（　　　）。 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（ ） 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（ ） 组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。 培养组织教育活动能力的途径有（）。 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调 “员工的组织行为是持久的还是短暂的”的组织承诺特征是（ ?） 中国大学MOOC: 组织承诺是指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（ ） 重视员工的适应，忠诚感和承诺的组织文化称为（） 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。 多能工培养是应对员工流动的重要条件，也是培养一线骨干的重要途径。 多能工培养是应对员工流动的重要条件，也是培养一线骨干的重要途径。 组织培养繁殖的途径和基本方法是什么？ 组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（ ）。 组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。   在组织承诺中a，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织陡的承诺(   )。 员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（） 在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（ ）。