组织承诺的三因素包括（）

20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（ ）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。 我国学者提出了组织承诺的五因素观点，即感情承诺、规范承诺、和 。 组织承诺三个因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是（） 通常所认为的组织承诺的三成分结构不包括()。 Meyer和 Allen(1990)测量员工组织承诺的三维度包括()。 组织承诺的形成机制包括（ ）。 影响情感承诺的因素主要包括（ ） 组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。 影响规范承诺的因素不包括（） 影响情感承诺的因素不包括（） 影响继续承诺的因素不包括（） 在组织承诺的因素中，最为重要的是（） 根据学者张治灿和凌文辁的观点，我国员工的组织承诺的构成因素包括 ( ) 根据学者张治灿和凌文栓的观点，我国员工的组织承诺的构成因素包括( ) 影响规范承诺的最关键因素包括（ ）。 影响规范承诺的最关键的因素包括（　　）。 爱情三因素理论认为爱情包含激情、亲密和承诺（） 影响组织承诺的变量可以归纳为三类：() 组织行为学家认为，任何组织都包括三个基本因素是（） 组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。 组织承诺包括（ ）三个因素。