我国学者提出了组织承诺的五因素观点，即感情承诺、规范承诺、和 。

组织承诺的要素包括: 情感承诺|暂时承诺|自律承诺|规范承诺|连续承诺 阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出了（　　）三种形式的承诺。 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类,(　　)组织非常重视适应、忠诚度和承诺。 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（　　）组织非常重视适应、忠诚度和承诺。 到目前为止，各国学者对治理提出了哪几种主要观点？ 美国学者1965年在其著述的《组织心理学》一书中提出了自己的人性假设观点（） 美国学者弗兰奇与雷文提出了五种权利类型，包括哪些内容? ( ) 按照美国学者桑南菲尔的组织文化分类，（ ）组织非常重视适应、忠诚度和承诺。 美国学者布莱克和穆顿提出了（）   对于到底什么是企业文化，其内涵如何，我国学者提出了各种各样的观点，有代表性的观点主要有（）。 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。 20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（ ）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。 提出了著名的管理七职能论，即管理职能包括计划、组织、人事、指挥、协调、报告和预算的美国学者是 美国学者肯尼斯·阿罗提出了（）。 ?美国学者布莱克和莫顿提出了 英国学者奥斯本提出了头脑风暴法。() 美国学者（）提出了4P理论。 研究表明：组织支持与情感承诺、规范承诺（ ）相关，但和持续承诺（ ）相关。 奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式是（ ）即服从、认同和内化。 奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式是（）即服从、认同和内化