为有效支撑员工的职业发展，中信银行为员工建立了自上而下的（）级培训模式，内容涵盖领导力、内部岗位资格、外部职业资格、新员工培训等多种培训项目

员工职业发展信息采集的途径（ ）。 职业发展最重要的是员工职业能力的发展 员工职业生涯发展的途径有（） 员工职业发展的通道主要途径有() 员工职业生涯发展方向包括（）。 采集员工职业发展信息的途径包括() 采集员工职业发展信息的途径包括（ ） 简答员工职业生涯发展的方向。 简答员工职业生涯发展的方向 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 员工职业生涯发展实施的步骤包括（） 采集员工职业发展信息的途径不包括（）。 员工职业发展信息采集的途径不包含（　　）。 员工职业发展管理工作的对象只针对优秀员工。 为明确员工职业生涯发展方向，拓宽员工发展路径，本行建立起“三个序列、两个成长阶段、双通道发展”的员工职业生涯发展长效激励机制。其中“三个序列”是指营销序列、管理序列、序列（） 对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。 员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。 简述员工职业发展信息采集的途径和方法。 不属于影响员工职业发展的个人因素（） 以下员工职业生涯规划的信息中，属于员工发展信息的有（　　）。