女职工在（）受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。

对于怀孕的女职工，用人单位可以()。 用人单位可因女职工怀孕降低其工资。()   用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同 用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（） 用人单位不得因怀孕（）等情形辞退女职工 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工（） 用人单位工会及女职工组织应当本单位做好女职工劳动保护工作（） 用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 用人单位应当将该单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对单位女职工进行（）知识培训 用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。 禁止用人单位安排女职工从事何种形式的劳动？ 用人单位不得因怀孕等情形降低女职工（）等 用人单位不得在女职工、、解除其劳动合同（） 禁止用人单位安排女职工从事何种形式的劳动 女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动聘用合同或者服务协议，维护女职工的（） 女职工孕期保护用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备（）等设施。