用人单位不得因怀孕（）等情形辞退女职工

用人单位不得因女职工降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（） 用人单位不得因女职工降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（） 对于怀孕的女职工，用人单位可以()。 对于怀孕的女职工，用人单位可以（）。 《女职工权益保护条例》规定女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形用人单位可以根据情况降低工资、福利待遇等（） 用人单位不得因女职工（）、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位 用人单位可因女职工怀孕降低其工资。()   除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚.怀孕.产假.哺乳等情形()。 怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。 用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工出现哪些情况降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（） 用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。 以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（） 任何单位不得因（）情况，降低女职工的工资，辞退女职工 有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。