用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工出现哪些情况降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（） 用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。 用人单位不得因职工而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同（） 在女职工（）期内单位不得降低其工资和解除劳动合同。 在女职工____期内单位不得降低其工资和解除劳动合同。 用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者接触劳动合同（） 《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同？ 《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动（） 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？ 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同 女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。 用人单位不得因女职工降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。出题：人力资源和社会保障部（） 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护，用人单位不得解除其劳动合同。