用人单位可因女职工怀孕降低其工资。()  

女职工孕期保护用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 对于怀孕的女职工，用人单位可以()。 对于怀孕的女职工，用人单位可以（）。 有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（） 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位不得因女职工降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（） 用人单位不得因女职工降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘任合同（） 用人单位不得因女职工降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（） 用人单位不得因女职工____降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（） 用人单位不得因怀孕（）等情形辞退女职工 怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。 用人单位不得因女职工（）、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位应当给予怀孕女职工的劳保待遇有哪些？ 用人单位应当给予怀孕女职工的劳保待遇有哪些 女职工（）期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付其工资。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。