用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位电话告知女职工（） 法律还规定了女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，用人单位也应当遵守。女职工经期禁忌从事的劳动范围包括（ ） 女职工因生理特点禁忌从事的劳动范围由用人单位规定（） 女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由用人单位规定（） 用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得女职工同意（） 用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得女职工同意（） 《女职工权益保护条例》规定用人单位应当通过劳动合同、集体合同或者女职工权益保护专项集体合同以及其他口头形式告知女职工禁忌从事劳动范围的岗位（） 用人单位可以安排女职工和未成年人从事国家禁忌的劳动。 禁止用人单位安排女职工从事何种形式的劳动？ 禁止用人单位安排女职工从事何种形式的劳动 用人单位工会及女职工组织应当本单位做好女职工劳动保护工作（） 女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据（），安排其他工作。 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。 用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样？ 1用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样 在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫士条件。 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是等用人单位及其女职工（）