女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备（）等设施。

用人单位工会及女职工组织应当本单位做好女职工劳动保护工作（） 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。 用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 用人单位应当将该单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样？ 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样 1用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工（） 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是等用人单位及其女职工（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位电话告知女职工（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位电话告知女职工。 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行（）知识培训 用人单位不得因怀孕（）等情形辞退女职工