关键绩效指标法作为一个绩效管理工具，在绩效管理实践中得到了广泛应用。下面对其优点表述不正确的是（）

下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）。 相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。 （）不属于绩效管理工具 在实践中OKR和传统绩效管理工具的区别之处在于，OKR强调自上而下和自下而上的融合（） 下列方法中属于绩效管理工具的是（） 下列选项中，属于绩效管理工具的是（）。 下列方法中属于绩效管理工具的是（）。 （）不是战略性绩效管理工具。 下列属于绩效管理工具的有（）。 （）不是战略性绩效管理工具 ()不是战略性绩效管理工具。 关于绩效管理工具，正确的是()。   关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。 在下列方法中，属于绩效管理工具的是()。 下列属于绩效管理工具方法的有（） 绩效管理工具有哪四种（） 绩效管理工具中经常采用的程序分析法包括（）。 绩效管理工具除了目标管理法还有()   平衡计分卡是一个有效的绩效管理工具，但不是一个有效的战略管理根据（） (2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。