“人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。

实施组织变革的4个步骤为：确定是否需要变革，确定需要进行哪些变革，实施变革，评估变革的效果。 组织变革是对组织的某些部分或某些方面进行变革和修正（） 组织变革的具体内容有人员变革、结构变革和（）。   组织变革通常都会受到人们的抵制和反对，分析可能的原因，不正确的是（）。 组织变革是组织发展的目标和结果，组织发展是组织变革的途径和措施（） 组织变革与发展的系统模型，包括变革动因分析、组织问题诊断、变革方案设计、实施与评价（） 组织变革 组织变革   对企业来说，组织变革是() 组织变革理论学家Lewin认为，组织变革的第一个阶段是变革行动（） 组织变革是从发现问题和认识问题开始的。() 根据公共组织变革的形式进行分类，公共组织变革可以分为（）。 下列组织变革中（）是组织结构的变革。 　　试述组织变革的阻力和消除变革阻力的方法。 组织变革方法中，最根本和最重要的变革（） 按照组织变革的不同侧重,变革分为战略性变革、结构性变革、流程主导性变革和变革（） 早期组织变革理论学家Lewin将组织变革过程分为解冻、变革行动和在冻结三个过程（） 组织变革按（）可分为主动性变革和被动性变革 把组织变革分为渐进式变革和激进式变革的划分依据是（）   按照变革的对象和内容，可以把企业组织变革分为（）