按照桑南菲尔德的组织文化分类、堡垒型组织的主要特征是（）  

按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成（　　）组织文化。查看材料 按照美国学者桑南菲尔的组织文化分类，（ ）组织非常重视适应、忠诚度和承诺。 按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是( )。 根据桑南菲尔德的标签理论，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。 不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（）  按照桑南菲尔德的标签理论,下列关于四种组织文化的描述中,正确的是(    )。 根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。 下列选项中，不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（）。 组织文化的主要特征是（） 下列各项属于桑南菲尔德确认的文化类型有（　　）。 简述学院型、俱乐部型、棒球型和堡垒型组织文化的特征。 根据桑南菲尔德的理论，重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才的组织文化类型是（　）。 组织文化的主要特征有 下列各项属于桑南菲尔德确认的文化类型有(     )。 组织文化具有的主要特征包括( )。 组织文化具有以下几个主要特征（） 强矩阵型组织结构具有（）组织结构的主要特征。 学习型组织的主要特征有（） 学习型组织的主要特征包括（） 学习型组织的主要特征有（）