按照美国学者桑南菲尔的组织文化分类，（ ）组织非常重视适应、忠诚度和承诺。

下列选项中，不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（）。 ( )的组织文化非常重视适应、忠诚感和承诺。 组织非常重视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于( )。 美国学者阿尔蒙德把政治文化分为()。 按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类，房地产属于哪种类型的文化?() 组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是(? ?? ?) 组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是（ ） 按照桑南菲尔德提出的组织文化类型，该公司的组织文化属于（）。 根据桑南菲尔德的理论，重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才的组织文化类型是（　）。 在政治文化的经典研究中，美国学者阿尔蒙德和维巴把政治文化分为几种类型，它们分别是（） 美国学者艾桑尼以组织中人员对上级的服从程度、上级对下级权力的运用关系，将组织划分为（）。 美国学者威廉·迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。” 美国学者威廉·迪尔认为：“组织行为学是门（ ），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。” 以组织文化和组织经营业绩为标准，科特尔和赫斯特将组织文化分为策略合理型和灵活适应型（） 以组织文化和组织经营为业绩标准，科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和（）等 以组织文化和组织经营业绩为标准，科特尔和赫斯特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和僵化型文化（） 以组织文化和组织经营业绩为标准，科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和（） 重视适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（）组织文化 首次提出非正式组织理论的是美国学者（）。 组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要.这类组织文化的类型称之为().