在项目启动和收尾两个阶段，人力资源的投入一般都比较少

企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下结果 一般来说，人力资源规划工作比较适合外包（） 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（） 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有() 人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行（） 企业人力资源规划包括（）两个层次。 企业人力资源规划包括( )两个层次。 一般来说,哪些人力资源工作比较适合外包（） 项目人力资源管理计划一般不包括（ ） 项目人力资源管理计划一般不包括（　　）。 人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。 工程项目人力资源管理的一般过程中，人员吸纳阶段与结束之间的阶段是（ ）。 人力资源的两个客观因素是()。 人力资源的两个客观因素包括( )。 人力资源包括的两个方面是（)。 人力资源包含的两个方面是（)。 人力资源需求分析两个基本方法是()。 战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。 一般通信建设项目设计按（）和（）两个阶段进行。 项目中的人力资源一般是以（）的形式存在的。