一般来说，人力资源规划工作比较适合外包（）

一般来说，正向期现套利比较适合（） 一般来说，正向期现套利比较适合（）。 人力资源规划之长期规划一般指（） 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于()。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于（） 组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（） 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。 人力资源规划中的职业规划一般指（） 长期的人力资源规划一般在（）以上。 一般来说,企业核心资源主要分为四种类型:实体资产、知识资产、人力资源和金融资产 随着企业规模的扩大，人力资源管理的职能逐步丰富。一般来说，需要设置专门的人力资源管理部门的企业人员规模是( ) 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（） 工程咨询单位人力资源规划一般不包括（ ）。 长期的人力资源规划一般在几年以上 一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（　）。 德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。 德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划（） 人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标