（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。

制定培训计划时，应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。 企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是（） 确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是( ) 制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。 企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。 在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。 制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。 制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。 专项技能培训应制定培训计划，按培训计划开展（） 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（　　）。 在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。 在制定培训规划时，设计评估标准的目标是( )。 在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。 培训需求分析是整个培训有效进行的前提，也是制订培训计划的基础（） 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括() 在制定培训规划时，陈述目标的目的在于() 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（） 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括( )． 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法